深入落实人才强院战略 融合提升促进医院高质量发展——我院召开青年博士座谈会

千秋基业，人才为本。人才是发展的第一资源，为深入贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，推进我院进入研究型医院建设新赛道。2024年3月4日下午，医院组织开展青年博士座谈，张天奉书记、林汉利院长、钟印芹副院长、党委工作部主任李怡，人力资源部主任徐蓓以及11名博士代表参加本次座谈，会议由钟印芹副院长主持。

会上，钟印芹副院长为大家详细介绍市级、区级、院级人才政策，梳理各项人才的申报条件，鼓励大家积极申报，努力向申报条件靠拢。随后各位博士代表立足自身专业领域，结合学科建设、科研工作等畅所欲言，内容涵盖人才梯队建设、科研经费保障、相关配套政策等方面，从不同角度、不同层面对医院加强人才培养建设建言献策，明确未来努力方向。

林汉利院长指出，首先，人才是一切工作发展的基础，人才兴则医院兴，博士作为高学历人才，应充分发挥医院智囊团的作用，以更高的视野为医院高质量发展出谋划策；其次，应充分利用社会资源，与导师保持良好的联系，加强纵向、横向学术交流，促进科研成果转化；最后，林汉利院长介绍了医院对学术研究的支持和保障措施，包括科研平台、实验设备、经费支持等，为大家提供有力的保障。

张天奉书记表示，各位博士人才应牢记“六有”，第一要有政策，不仅要关注医院相关政策，更应紧跟时事政策，将个人学术研究与国家发展紧密结合；第二要有目标，应定位清晰，将个人学术目标与职业生涯相结合，制定切实可行的个人发展计划；第三要有资源，善于整合和利用各种资源，包括学校、导师、同学、合作伙伴等，以形成合力，推动研究工作的深入开展；第四要有方向，紧密围绕研究方向，深入研究、持续探索，努力取得突破性的研究成果；第五要有付出，敢于加担子，敢于尝试，不断探索新发现；第六要有成效，临床、科研两手抓，做临床科研型人才，为学术研究和社会发展做出更大的贡献。

汇聚英才，共创未来！我院将抓住中医药传承创新发展的机遇，进一步加快加大人才培养力度，将人才优势转化为新质生产力，助力医院高质量发展，早日实现全国知名现代化三级甲等中医名院的目标。